都庁の公務員試験の学習に必要な参考書を教えて欲しい。
参考書選びのポイントとか、参考書の使い方も知りたい。

今回は、このような疑問にお答えします。

本記事の内容

• 都庁受験者におすすめの参考書
• 公務員試験の参考書を選ぶポイント
• 効率的な参考書の使い方

この記事を書く私は都庁職員歴8年で、民間企業で働きながら都庁への転職を経験しました。

私も公務員試験対策として、実際に参考書を使って勉強したので、自分の経験も踏まえて解説します。

本記事を読み終えると、都庁の公務員試験対策として選ぶべき参考書が分かります。

特に独学で学習する場合は、参考書選びが大変重要です。公務員試験の参考書選びで迷っている方は、ぜひ参考にしてみてください。

独学者は参考書選びが重要

独学で学習する場合は、参考書選びが合否の命運を分けると言っても過言ではありません。

なぜなら、参考書はいわば勉強の相棒であり、長い時間をともに過ごすからです。

予備校を利用する場合は、予備校テキストのほか、動画講義や質問環境など学習を補完するサービスがあります。

一方、独学の場合は、参考書をベースに学習を進めるため、疑問点があれば参考書やインターネットで調べるなど自力での解決が必要です。

そのため、独学者は参考書選びが非常に重要となります。

公務員試験参考書の選び方ポイント５つ

参考書は1科目につき1つに絞ることが重要です。

多くのものに手を出さず、1つの参考書をやり抜けば必要な知識は十分身につきます。

参考書を選ぶ際は、以下5点のポイントを確認しましょう。

①最新のものであること

参考書は定期的に内容が更新されるので、必ず最新のものを選びます。

直近の本試験内容が反映され、参考書の内容がブラッシュアップされているからです。

最後のページに出版年月が掲載されているので、直近の年月になっているか確認しましょう。

②内容のレベルが適切であること

参考書は地方上級や初級など各試験レベルに応じて、問題内容などが異なります。

都庁I類A・I類Bの場合は地方上級レベルを選びましょう。

③レジュメの説明がわかりやすいこと

参考書には、必要な知識をまとめたレジュメが掲載されています。

レジュメ内容は何回も見返すことになるので、理解しやすいものを選びましょう。

④解説の量や内容が十分であること

問題に対する解説の内容は、非常に重要なポイントです。

解説が理解できなければ、独学の場合は自分で調べることになるからです。

参考書に掲載されている過去問に対して詳しい解説が付いているものを選びましょう。

⑤過去問が掲載されていること

過去問は本試験で出題された良質の問題なので、効率的に学習できる教材です。

過去問をメインに構成されている参考書を選び、独自の問題や応用問題が多いものは避けましょう。

参考書はいろんな種類があって、どれが自分に合うものかわからないな…

確かに、一見だけでは自分に適切な参考書かどうか判断が難しいかもしれません。

しかし、参考書選びで失敗しても、買い直せば挽回できます。

参考書はなるべく手に取って納得できるものを選びましょう。

都庁採用試験向けのおすすめ参考書

次に、私も実際に使用したおすすめの参考書を紹介します。

ベースはスーパー過去問ゼミです。

洗練された問題と解説、重要事項のレジュメがセットで掲載されており、コスパの高い参考書であるため、大きな失敗は避けられるでしょう。

(1)教養試験（知能分野） 

①数的処理（判断推理、数的推理） ・資料解釈

【ザ・ベストシリーズ】

数的処理と資料解釈は多くの良問に触れて、良質な解説を読むことが重要です。

スーパー過去問ゼミだと解説が少し物足りないので、ザベストシリーズがおすすめ。解説も分かりやすく、理解しやすい良書です。

②文章理解（国語、英語）

【スーパー過去問ゼミ】

多くの良質な問題が掲載されているので、毎日1問ずつ地道に取り組むといいでしょう。

【速読速聴・英単語 Core 1900】

英文読みに慣れるために有用な教材で、単語帳もついており英単語も効率よく覚えられます。

一通り読んだらスーパー過去問ゼミに進みましょう。

(2)教養試験（知識分野）

【過去問ダイレクトナビ】

スーパー過去問ゼミだと内容が多いので、過去問ダイレクトナビがおすすめです。

知識分野は配点が低く、割り切った勉強が必要なので、最低限の範囲を網羅しておけばいいでしょう。

「物理・化学」、「生物・地学」、「政治・経済」の3冊あれば十分です。

日本史、地理、世界史は各1冊買うことになりコスパが悪いので、必要ないでしょう。

人文科学科目の対策が必要な場合は、スーパー過去問ゼミを選ぶといいです。

(3)教養試験（社会事情）

【速攻の時事】

時事は出題数も多いので、重要科目です。

毎年内容が更新される「速攻の時事」で近年の時事問題を抑えておきましょう。

実践トレーニング編でアウトプットすることで、一層の知識定着につながるため、セットで取り組むといいです。

教養試験対策の解説はこちら

(4)専門試験

①憲法・行政法・政治学・行政学・財政学

【スーパー過去問ゼミ】

専門科目はスーパー過去問ゼミで間違いありません。

重要事項レジュメを確認後、問題を解いて学習していきます。

本を1周したら、記述対策としてレジュメや解説を参考にしながら、想定問題と解答を作成していきましょう。

②経済学（ミクロ・マクロ）

【らくらく経済学入門】

経済学初心者は、スーパー過去問ゼミだと少し取っつきにくいため、らくらくシリーズで基礎を学ぶのがおすすめです。

ミクロ、マクロ入門編で基礎を学び、計算問題編で知識を深めます。

ただ、入門編だけでも結構ボリュームがあるので、入門編の内容が理解できたら記述用対策に進んでもいいでしょう。

専門試験対策の解説はこちら

(5)論文試験

【論文試験　頻出テーマのまとめ方】

論文試験に出やすいテーマの基礎知識と論点が1冊で学習できる良書です。

過去問を分析してから出題されそうな分野を中心に読み進めるといいでしょう。

参考書に掲載されている回答例を参考にしつつ準備論文を書いていきます。

【「未来の東京」戦略 】

東京都の諸課題とそれに対する長期的な取り組みを網羅しているので、論文対策として必須です。

全てを覚える必要は無いですが、都の政策を少しでも論文内容に盛り込むことで、説得力や厚みが増し、他の受験生と差別化できます。

ホームページからも閲覧可能ですが、冊子で欲しい場合は以下の方法で入手できます。

• 都民情報ルーム（都庁第一庁舎3階南側）に行って直接購入する
• 紀伊國屋書店ホームページから注文する

(6)面接試験

【9割受かる鈴木俊士の公務員試験「面接」の完全攻略法】

面接の最低限の知識やマナーを把握するために、一読しておくといい良書です。

面接カードの書き方も掲載されているため、面接対策を始める前に読んでおきましょう。

(7)過去問

【東京都 過去問集 (I類B/行政・一般方式) 】

最後の総仕上げとして、過去問を実際に時間を計って解いておくといいです。

過去問は似たような問題が繰り返し出題されるので、間違えた箇所は解説を読み復習しておきましょう。

公務員試験参考書の使い方

参考書のレジュメを一通り読んだ後、早速問題を解いていきます。

問題を解きながら知識を習得していく方が効率的だからです。

知識の定着には、アウトプットとインプットのバランスが重要です。問題を解くことでアウトプットの時間が増え、自ずとインプットする時間も増えます。

具体的には、頻出度が高い分野から問題を解き、問題の余白に正解したら◯、不正解なら✖️をつけておくと良いです。

2周目以降は✖️が付いた問題を中心に解き直します。

自分の理解度が低い箇所が可視化されて、重点的に学習すべき分野がわかるので、効果的です。

とはいえ、1つの参考書だけでは、試験範囲をカバーできないのでは？

確かに、他の参考書も使用して、多くの問題を解いた方が、より完璧な対策となるでしょう。

ただ、公務員試験は100点を目指す試験ではなく、6~7割得点すれば合格できる試験です。

必要最低限の部分だけ抑えて、残りはあきらめる思い切りも大事になります。

1つの参考書を使い倒すように学習を進めましょう。

【まとめ】自分が納得する参考書を選ぶことが大切

今回は、都庁の公務員試験におすすめの参考書や選び方について解説しました。

本記事の要約

参考書選びは、独学者にとって、合格を左右すると言っても過言ではありません。

後悔しないためにも、自分が納得するものを選ぶことが必要です。

もし独学で挫折しそうになったら、予備校の利用も考えてみましょう。

予備校の利用が最短で合格する道かもしれないので、早めの決断が重要です。

実際に独学に挫折して予備校を利用する人も多いです。私もその一人でした。

もちろん独学から始めてみるのも悪くないです。独学で学習したことも決して無駄にはなりません。

今回は以上となります。ありがとうございました。

こんな疑問にお答えします。

東京都庁の採用試験は、毎年数百名を採用する大規模な試験です。

合格すれば公務員という安定した職業が得られます。

近年は採用人数も増加傾向にあるため、またとないチャンスです。

とはいえ、都庁採用試験は独特の形式を持つため、試験の理解と計画的な対策が欠かせません。

そこで本記事では、東京都庁の採用試験の基礎知識から対策方法まで解説します。

さらに、採用予定者数や競争倍率の推移も紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

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東京都庁の職員採用試験とは

東京都庁の職員採用試験は、いわゆる公務員試験の一種で、東京都で働く正規職員を採用するために行う公的な試験です。

都庁の職員として仕事をするためには、この試験に合格する必要があります。

ここでは都庁採用試験の中の大卒以上を対象としたI類BとI類A試験を紹介します。

試験区分と受験資格

基本的に年齢要件を満たしていれば、誰でも採用試験を受験できます。

試験区分と受験資格は以下表のとおりです。

>>【リミットあり】都庁公務員の年齢制限と転職の3つの疑問を解説

採用人数と競争倍率

I類B（一般方式・行政）

採用人数は2021年まで減少傾向にあったものの、2022年以降は増加に転じ、前年比で約26%増加しました。

競争倍率も3.1倍から2.4倍へと低下しているため、受験者にとって合格しやすい絶好のタイミングといえるでしょう。

I類B（新方式・行政）

採用人数は2021年まで減少傾向にあったものの、2022年以降は増加に転じ、2023年は前年比で約65%増加しました。

新方式ではプレゼンテーションやグループワークが重視されるため、文章よりも口頭での発表に自信がある方におすすめです。

I類A（事務）

採用人数は、2017年の115名をピークに2023年は40名へと減少傾向にあります。

しかしその間に倍率は7.9倍から5.6倍へと下がっており、相対的には合格しやすい状況ともいえるでしょう。

I類AはI類Bと試験日程が異なるため、I類Bと併願することで合格の可能性を高められます。

（引用データ）試験選考実施状況（東京都）

採用試験スケジュール

通常、都庁の採用試験日程は春から夏にかけて、毎年ほぼ同じ時期に実施されます。

ただし、試験日程は年によって多少変動することもあるため、最新の情報は東京都のホームページから確認してください。

新たな試験案内は毎年3月頃に東京都のホームページで発表されます。

例年の試験スケジュールは以下のとおりです。

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都庁職員採用試験の対策方法

それでは、都庁職員採用試験で実施される4つの試験対策方法を紹介します。

教養試験

教養試験は5肢選択式の試験です。

主に知能分野（論理的思考や計算能力など）と知識分野（一般常識や時事問題など）から出題されます。

出題内容は以下のとおりです。

特に出題数が多い知能分野の対策を重点的に進めることがポイントです。

なお、I類AとI類B（一般方式）は同じ内容なので、対策方法も同様で問題ありません。

詳しい対策方法は以下の記事で解説しています。

>>【失敗しない科目選択】都庁公務員の教養試験対策を解説｜目標は6割得点

専門試験

都庁の専門試験は記述式の試験です。

専門試験の出題内容は以下のとおりです。

専門試験では、出題される問題を予測して、あらかじめ解答を準備しておくことが重要です。

なお、I類B（一般方式）とI類Aでは出題内容が異なるため、対策方法もそれぞれ異なる点に注意が必要です。

詳しい対策方法については、以下の記事で詳しく解説しています。

I類B

>>【必見】都庁1類Bの専門記述科目の選ぶポイントを解説【公務員試験】

I類A

>>【合格者が解説】都庁１類Aの公務員試験対策と採用事情【専門は２択】

論文試験

論文試験は課題形式の試験です。

与えられた資料から課題を読み取り、自分で考えた具体的な取組を解答します。

試験内容は以下のとおりです。

論文試験では、社会情勢に関する知識と東京都の取組を事前に学習しておくことが重要です。

なお、I類B（一般方式）とI類Aは出題内容が同じであるため、対策方法も同様で問題ありません。

詳しい対策方法については、以下の記事で詳しく解説しています。

>>【解決】都庁公務員試験の論文攻略ポイントと対策７ステップ【型が大事】

口述試験（個別面接）

口述試験は、いわゆる面接試験です。

事前に提出する面接シートをもとに、面接官との対話形式の試験が行われます。

試験内容は以下のとおりです。

口述試験では、綿密な面接シートの作成と事前の面接練習がポイントです。

具体的な対策方法は、以下の記事で詳しく解説しています。

>>【合格率○%】都庁公務員試験の面接対策5ステップと攻略ポイントを解説

都庁採用試験対策に必要なモノと体験

続いて、都庁採用試験対策に欠かせないモノや体験を3つ紹介します。

1. 学習教材（参考書）
2. 模擬試験
3. 採用セミナー

学習教材（参考書）

採用試験対策として参考書は必須です。

試験学習は参考書をベースに行っていくためです。

予備校を利用する場合は、配布される教材（参考書）を使用します。

教材を読み進めて問題演習を行い、内容の理解を深めていくといいでしょう。

学習が進んで内容に少し物足りなさを感じてきたら、追加で市販の参考書を購入して知識を補完するといいです。

一方、独学で学習する場合は、自分に適した市販の参考書を選び、学習を進めます。

私が実際に使用してよかった参考書を以下の記事で紹介していますので、迷った時は参考にしてみてください。

>>【解決】都庁公務員試験におすすめの参考書と選び方を紹介【独学者向け】

模擬試験

学習の集大成として模擬試験の受験が有効です。

模擬試験は、大手予備校が過去の傾向と最新の情報を分析し、その年の出題を予測して作成します。

自分の現時点の実力と弱点が把握できる絶好のチャンスです。

試験本番の予行演習にもなるため、受験して損はありません。

論文試験や専門記述試験の模擬試験を受けた場合は、具体的なフィードバックも得られます。

とはいえ、模擬試験の受験回数が増えると、時間と体力の面で負担が大きくなるため、厳選してバランスよく受験しましょう。

私が実際に受験して有益と感じた模擬試験を以下の記事で紹介していますので、迷ったときは参考にしてみてください。

>>【受けないと損】都庁受験者におすすめの公務員模試を解説【３つでOK】

採用セミナー

東京都が主催するセミナーへの参加もおすすめです。

先輩職員から実際の業務内容を聞けて、気になることを直接相談できます。

東京都は年に数回、採用活動の一環としてセミナーを開催しており、東京都の具体的な事業やプロジェクト内容の詳細を聞けます。

また、実際の働き方や職場環境、キャリアパスの体験談を直接聞くこともできるため、入庁後の具体的なイメージを知れる絶好の機会といえるでしょう。

セミナーで得た知識や経験は、個別面接時のアピールポイントになることもあります。

そのため、セミナーなどの各種イベントへに参加するのがおすすめです。

東京都職員採用イベント情報

https://www.saiyou2.metro.tokyo.lg.jp/pc/event/index.html

都庁採用試験の対策前に押さえておくべき3つのポイント

最後に、都庁採用試験の対策前に押さえておくべき3つのポイントを紹介します。

1. 東京都庁と特別区（東京23区）の違い
2. 都庁試験対策に有効な学習形態（独学と予備校）
3. 東京都庁職員の働き方と福利厚生

東京都庁と特別区（東京23区）の違い

都庁と特別区では業務内容はもちろん、採用試験の内容も異なります。

東京という同じ場所にあるものの、異なる組織であるためです。

主な業務は以下のとおりです。

職員採用試験の形式や内容も違うため、対策方法もそれぞれ異なります。

なお、特別区I類と都庁I類Bの試験日は同じであるため、同時に受験することはできません。

都庁と特別区の違いや選び方は以下の記事で詳しく紹介していますので、選択に迷ったときは参考にしてみてください。

>>【公務員試験】都庁と特別区の失敗しない選び方を解説【倍率比較あり】

都庁試験対策に有効な学習形態（独学と予備校）

学習形態で迷うなら予備校の方がいいでしょう。

予備校は効率的に学習できる環境が整っており、試験に向けたサポートが充実しているためです。

特に、公務員試験の勉強が初めての方や時間管理が不得意な方には、予備校の利用をおすすめします。

一方、自己学習が得意で時間管理に自信がある方は、独学でも問題ないでしょう。

なお、状況や能力、資金など一人一人の前提が異なるため、一概にどちらが良いとは言えません。

どちらを選ぶにせよ、試験まで根気強く勉強を続けることが重要です。

以下の記事では、独学と予備校それぞれのメリットとデメリットを紹介しているので、選択に迷ったときは参考にしてみてください。

>>【独学と予備校どっちが正解？】都庁公務員試験のための学習方法を解説！

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東京都庁職員の働き方と福利厚生

都庁は福利厚生が充実しており、比較的ワークライフバランスが取りやすい職場が多いです。

ただ、入庁後の現実と期待が乖離しないように、都庁の働き方や待遇を事前に把握しておくといいでしょう。

例えば、給料や残業時間、休暇の取りやすさなどは、要チェックです。

実際に働いてみないと分からないことも多いですが、事前に確認できることは知っておいて損はありません。

入庁後の働き方を具体的にイメージすることで、試験勉強のモチベーション向上にもつながります。

私の実体験をもとにした都庁での勤務実態は、以下の記事で紹介しているので参考にしてみてください。

>>都庁の勤務実態

【まとめ】計画的な試験対策で都庁採用試験の合格を勝ち取ろう

都庁職員採用試験に合格するためには、計画的な対策が必要不可欠です。

まずは試験スケジュールと試験内容をしっかりと把握しましょう。

時間割を作成して、それぞれの科目に費やす時間を決めるのも有効です。

試験対策は時間をかけてコツコツ積み上げていく地道な努力が欠かせません。

大変なプロセスであるがゆえに脱落していく人が多いため、ときには心が折れそうにもなるでしょう。

しかし、粘り強く続けた人には必ず結果がついてきます。

あきらめずに試験対策に取り組み、合格を勝ち取りましょう。

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あわせて読みたい

【東京都庁職員が選ぶ】公務員試験対策におすすめの予備校3選｜選定ポイントも紹介

EYEの料金や特徴を知りたい。
EYEの評判や口コミを知りたい。
EYEに入れば、都庁に合格できるのか教えてほしい。

このような疑問にお答えします。

本記事の内容

• EYE公務員予備校の口コミ・評判
• EYE公務員予備校のコースと料金
• EYE公務員予備校のメリット・デメリット　

この記事を書く私は都庁職員歴8年で、民間企業で働きながら都庁への転職を経験しました。

実際に、私もEYE公務員予備校を利用したので、自分の経験も踏まえて解説します。

本記事を読み終えると、EYEの評判や特徴が分かりますので、公務員試験の予備校選びに迷っている方は、ぜひ参考にしてみてください。

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EYE公務員予備校の口コミ・評判

以下表は、EYEの合格体験記から東京都I類合格者を抜粋したものです。

合格者がEYEを選んだ決め手

主なものは、以下のとおりです。

1. 先生や生徒同士の距離も近くアットホームな雰囲気
2. 一人一人に対して、手厚くサポートしてもらえる環境
3. 他校と比較すると受講料が安い

合格者がEYEで学習してよかったこと

主なものは以下のとおりです。

1. 辛い時や不安な時には、先生が相談に乗ってくれたこと
2. 実際に就職している先輩方の話を聞く機会が多かったこと
3. 合格に向けて一緒に頑張る仲間ができたこと

EYEの悪い評判

ネットに掲載されていた、主なものは以下のとおりです。

問題集が古い

EYEは独自の過去問題集ダーウィンを使用しているが、何年も改訂されておらず、合格者は結局スーパー過去問を自分で購入して対策している人もいる。

アットホームすぎる

７、８年前は少人数体制とアットホームを売りにして、東京都などの合格者も結構いたが、アットホームな体制が災いして、仲良し受験生の溜まり場みたいになることもある。

（引用）公務員の予備校「eye」の評判について

Yahoo!知恵袋

EYE公務員予備校のコースと料金

コースと料金は、以下表のとおりです。

教養と専門両方ならシンプルコース、専門のみなら専門シンプルコースを選びましょう。

プレミアムコースは、シンプルコースに個人授業がプラスで付きます。

通信は通学よりも料金が安いので、コスパ的には通信の方がいいです。

通信講座でも、インターネット質問フォームを使って質問できます。講義内容や問題集を解いていて、わからない時はすぐに質問して解決可能です。

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EYE公務員予備校のメリットとデメリット

EYEを利用する３つのメリット

①担任・講師の面倒見が良い

担任との相談は、対面はもちろん、電話、Zoom、LINEなどでも相談できます。

週間学習実績表の提出により、定期的に学習アドバイスがもらえます。

②信頼できる合格実績

公務員試験の1次試験合格率が90%超えという高い実績を出しています。

③既卒・社会人に強い

EYE受講生の４割が社会人です。

社会人でも合格できる環境と実績があります。

EYEを利用する3つのデメリット

①校舎数が少ない

校舎は都内3校のみと、大手に比べると少ないです。

ただ、講義はWEBで受講でき、頻繁に校舎へ行くことはないため、大きな支障はありません。

私も実際に校舎へ行ったのは、面接対策など3〜4回でした。

②毎月の入校定員がある

EYEでは、教室の席数の関係もあり、毎月の入校定員を設けています。

定員がいっぱいだと、希望した月には申込みができないこともあります。

EYEは、受講生一人ひとりのことをしっかり把握し、合格に向けてサポートしたいと考えているためです。

各校舎の定員は以下のとおりです。ホームページで定員の残りが確認できます。

• 東京本校：毎月20名
• 池袋本校：毎月30名
• 渋谷本校：毎月20名

③問題集が十分でない科目もある

EYE独自の問題集（ダーウィン）のみでは、ボリュームが少し足りない科目もあります。

得意科目をさらに強化したい場合は、市販の参考書を購入して補完するといいでしょう。

都庁試験におすすめの参考書は、以下の記事で解説しているので、参考にしてみてください。

【まとめ】EYE公務員予備校は面倒見を重視する既卒・社会人に最適

今回は、EYE公務員予備校について解説しました。

合格者がEYEを選んだ決め手

EYEのメリット３つ

• 担任・講師の面倒見が良い
• 信頼できる合格実績
• 既卒・社会人に強い

既卒・社会人で面倒見を重視するなら、EYEを選べば間違いありません。

EYEの学習コースには、専門記述対策も含まれているため都庁の受験にも最適です。

最後に、私のEYEを利用した感想を書きます。

• EYEの講義は倍速で見れてわかりやすいので、効率的に学習できた。
• 週間学習実績表を定期的に郵送で送り、学習状況の確認とアドバイスをもらえた。
• 学習が順調に進んでいると、先生にほめてもらえモチベーション向上につながった。
• 個別面談や模擬面接、面接カード添削など丁寧に指導してもらえた。

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都庁職員の異動時期はいつ？異動頻度はどれくらい？
希望の部署に異動する方法があるのか知りたい

今回はこのような疑問にお答えします。

【本記事の内容】

• 都庁公務員の人事異動制度
• 都庁公務員の異動実情
• 希望部署へ行きやすくなる方法
• 異動のメリット・デメリット

この記事を書く私は都庁職員歴8年で、入庁後に3回人事異動を経験しています。

都庁の人事異動事情について、体験談や具体例を交えて説明していきます。

結論から言うと、人事異動は定期的に行われ、希望する部署への異動も可能です。

ただ、異動は多くの変数が重なって決まるので、全て思い通りには行きません。

本記事を読み終えると、都庁公務員に関する人事異動の実態や希望部署へ異動する手法が分かります。

都庁公務員の人事異動事情が気になる方は、ぜひ参考にしてみてください！

都庁公務員の人事異動制度

人事異動の時期

異動時期はほとんど4月1日付で、異動の内示は3月下旬です。

局間移動の場合は、2月中に配属局が判明します。

人員が不足した場合の補充として、年度途中で異動となる場合もあります。

直近では、新型コロナウイルス対応やオリンピック準備・運営のための異動がありました。

基本的に補充人員の調整は部課内で完結しますが、大幅な増員が必要な場合は局をまたいで対応します。

実際に私も2週間程度、コロナ対応で他局へ異動したこともあります。

近年は、年度途中の人事異動は増加傾向にあり、柔軟に異動が行われています。

人事異動の間隔

異動の間隔は2年から3年で、長くても5年です。

特に許認可部署は最高で3年間までと決まっています。

取引業者との癒着や権限の属人化などの不正発生を防ぐためです。

また定期的な異動を行うことで、職員の適性や能力を引き出す側面もあります。

具体的な異動例は以下表1のとおりです。

ずっと同じ部署にいることはできないの？

結論から言うとできません。ただ希望すれば再度戻ることは可能です。

例えば採用時に主事で配属になった部署に、数年後課長代理として戻る場合があります。

今後は特定分野の専門知識を持つスペシャリストを養成する傾向にあるため、技術職に関わらず事務職でも同様の部署を転々とすることが増えるでしょう。

長く同じ部署にいるためには、自分の希望部署に早く異動して実績や経験を積むことが重要です。

人事異動の種類

異動には、局内と局外への2種類があります。

原則は局内の異動になりますが、局外も希望できます。

局外異動する場合は、主任昇任時と公募の2パターンです。

ただ近年は主任昇任時前でも、局外異動が行われているケースも見受けられます。

公募とは島しょなど人材を募集している部署へ応募することです。毎年11月頃に募集要項が出て、書類審査と面接を経て決定されます。

主任昇任時の局外異動は、試験合格年度の翌年度（前期）と3年後（後期）に異動する2パターンに別れます。

どちらになるかは試験合格時の部署の在職期間によります。異動直後の年度に合格した場合は、後期になる確率が高いです。

都庁公務員の人事異動実態

希望部署に異動する方法

希望部署への異動可能性が高いケースは、以下の3パターンです。

①国への出向後

国への出向は基本的に1年間で、配属先は激務であることが多いです。

そのため、労いも込めて希望を通してあげたいのが、人事担当の本音だと推察されます。

人事担当も人間なので、部署決定にあたり、少なくとも全く希望しない部署を当てる無下な扱いはしません。

実際、国から戻ってきた人は、希望通りの部署へ配属されていることが多いです。

②島や被災地からの帰還後

大島や小笠原などの島しょで2年から3年勤務後に都内部署へ戻ってくるときです。

また、近年は対象者が減っていますが、東北や熊本への被災地派遣から戻ってくるタイミングでも、異動希望が通りやすい傾向にあります。

ちなみに、や被災地派遣から戻ってくる際は、職員住宅にも優先的に入れる特典もあります。

③公募人事への申込み

公募人事は申し込む人も多くはないため、希望が通りやすい傾向にあります。

応募する人は、やる気や志が高い人なので、なるべく希望を叶えてあげたいのが人事担当の本音でしょう。

募集部署は年度ごとに異なりますが、新規設置部署や人員拡充が必要な部署などがメインです。

具体的には、デジタル関係や政策企画関連、用地、税務関係が多く、毎年何らかの募集があります。（島や被災地への派遣も含む）

人事異動の決まり方

人事異動は、人事担当が職員から収集した異動申告書に基づいて異動者リスト案を作り、各ポストへ人を割り当てます。

職務経験を通じた人材育成や適正な組織運営のため、適材適所に人の配置を行う必要があるからです。

具体的には、以下表2のスケジュールで行われます。

まず、毎年10月頃に全職員が異動申告書を作成します。

異動申告書には、以下3つの選択肢があり1つを選びます。異動を希望する場合は、希望部署の記入も必要です。

意思確認を兼ねた所属課長との面談後、異動申告書が人事担当へ送付されます。

人事担当は、12月頃までに異動に関わる要望集約や各種調整を行い、2月の局間異動面接に向けて、1月頃に局間異動の確定を行います。

その後、局内異動を確定させ、3月中旬頃から各局で異動内示という流れです。幹部人事は3月の議会終了後に確定するので、一番最後に内示が出ます。

多少前後はありますが、大まかなスケジュールは以上です。

島流しはあるの？

基本的に島しょへの異動は希望しない限りありません。

なぜなら、異動申告書に島しょ異動に関する以下の3項目があり、③を選択すれば異動候補者から外れるからです。

• ①「直近の異動期での異動を希望する」
• ②「必要があれば構わない」
• ③「特段の希望はない」の３つから選べ、

島しょへの異動希望者が少ない場合は、所属課長から打診される時もありますが、断れます。

ただ、島しょでの勤務は勤務評定が上がるので、給与ベースアップ額の増加や昇任試験に合格しやすいメリットもあります。

人事異動の実情

一般的に、異動希望はほぼ通らないと言われますが、一概にそうとも言えません。実際、私は採用時と局間異動時に、希望が通りました。

異動は幹部の考えや内部事情により、既決のものが急に変わることもあります。

人事担当や幹部の立場からすると、仕事を忠実かつ確実にこなす人を優先的に配置したいのが本音です。

なので、希望を通したいなら、日々の業務を着実に取り組み評価を上げることが必要になります。

また、近年は未経験分野への異動はハードルが高く、多少でも経験がある人が有利と言えます。一定のスキルや経験が求められる即戦力型の配置が増えているからです。

最初の所属で分野（経理・予算、企画・調整など）が固定化され、同じような部署に行くことが多い傾向にあります。

人事異動のメリット・デメリット

次に、異動のメリット、デメリットを解説します。　

異動自体は避けられないので、メリットとデメリットを知り、自分のキャリアを考え行動することが大事です。

人事異動のメリット3つ

①仕事が定期的に変わり飽きにくい

定期的に異動があるので、ずっと同じ業務をすることはありません。

長くても３年なので、飽きてきた頃に異動できます。

異動先の部署で新たに業務を覚えるのは大変ですが、どの部署でも基本的な業務のしくみは大きく変わらないので、わりとすぐに慣れます。

②様々な分野の職務を経験できる

異動する範囲が多岐に渡るので、様々な分野の仕事を経験できます。

特に事務職は技術職に比べて選択肢が多いです。

行政分野は、福祉、教育、税務、都市づくりなどがあり、違う分野への異動は転職と変わりません。

民間企業では、他分野への異動はなかなかないので、公務員ならではのメリットといえます。

③嫌な部署でも必ず脱出できる

少なくとも３年で異動するため、激務部署や自分に合わない部署に配属になっても終わりが見えることです。

ゴールがあるのとないとでは、モチベーションも違うでしょう。

異動が決まるまでは、耐えしのぐ必要があります。一方で辛い経験は自己成長の糧になり、振り返ると良い経験になることもあります。

でも本当にしんどい場合は、上司や各種窓口に相談してドロップアウトも可能です。

人事異動のデメリット3つ

①仕事を新たに覚える必要がある

異動すれば当然仕事の内容が変わるので、新たに覚えることが多いです。

特に、前業務と関連が少ない部署に異動すると、新たに１から覚える必要があるので、最初は大変です。

ただ、ほとんどは関連分野への異動が多いので、１からではなく３くらいからのスタートになります。

そして、慣れてきた頃には、また次の部署に異動するという流れが繰り返されます。

②激務部署への異動がある

全ての希望が通ることは少ないので、望んでいない激務部署へ異動することがあります。

激務部署への異動は希望者が少なく、最終的には人事担当の判断で決まるのが実情です。

そのため、激務に耐えられず異動してから数ヶ月で職場に来なくなる人もいます。

実際に、私もほぼ毎日定時で帰れるホワイト職場から、残業が常態化しているブラック職場に異動になり、激務に耐えた経験があります。

③専門的なスキルが身につかない

比較的短期間で異動するので、専門的スキルが身につきづらいです。

特に、事務職の場合は異動分野の範囲が広いので、１つの分野に特化してスキルを高めることが難しいです。

ただ、課長代理級に昇任すれば、ある程度異動分野が固定されるので、多少専門スキルを身につけられます。

公務員はどんなスキルが身につけられるのか？

ポータブルスキルについては、以下の動画が参考になります。

都庁の人事異動動向

今後、さらに異動が多様化するとともに、専門性が重視されるジョブ型配置になると考えられます。

「都庁 組織・人事改革ポリシー」に異動に関する方向性が書いてあることに加え、世の中のトレンドがメンバーシップ型からジョブ型雇用へ移行しているからです。

公務員は典型的なメンバーシップ型ですが、情勢の変化に少なからず影響を受けるので、徐々に変化する可能性があります。

具体的に、都庁 組織・人事改革ポリシーには、以下のように記述されています。

・局間異動時期の分散化に向け、従来の異動期の中心である主任昇任時移動のほか、より早期の１級職異動を積極的に活用し、若手期から主任期のキャリアパスを多様化させていく。
・監督職を中心として、過去の経験局への戻し異動、類似の専門性を持つ他局ポストへの配置など、職員一人一人の専門性を育て生かすための最適な配置を促進していく。」

都庁 組織・人事改革ポリシー（平成27年3月2日）

実際、年度途中の異動が増え、柔軟かつ流動的に異動がなされています。

とはいえ、専門性を重視して同じ人が長くいる体制にしたら、職場の新陳代謝が進まないのでは？

確かに、長期間在籍していると保守的になるなどのデメリットがあり、今は３年スパンでの異動がメインです。

ただ、業務が多様化・高度化していることもあり、全く未経験の人が配属されると、業務への支障が多くなります。

また、専門的部署は今後増えていき、経験者を一定数配置する必要があるため、職員の異動間隔が長くなることが推定されます。

そのため、なるべく初期に自分の専門性を確立し、伸ばし活用できるキャリアプランの構築が大事です。

【まとめ】異動は運ゲー要素もあるけど希望が通るルートもある

本記事をもう一度確認します。

【本記事の要約】

1. 都庁職員の異動間隔は２〜３年
2. 異動時期は主に4月だが、年度途中も増えている
3. 希望部署への異動が通りやすいのは、国や島から帰還するとき
4. 異動は避けられないので、異動のメリットとデメリットを知っておく
5. 業務が多様化・高度化しているので、専門性を身につけることが重要

職場の人間関係は１年を大きく左右するので、人事異動は一大イベントです。

ただ、自分の希望通りに行くことは少なく、運に左右されるのが多いと言えます。

自分のキャリアプランを指針として、スキル磨きに注力することも大切です。

今回は以上となります。ありがとうございました。

都庁の面接試験はどんな試験なんだろう？
どのように対策すればいいのか、具体的な方法を教えてほしい。

今回は、このような疑問にお答えします。

都庁の面接試験の合格率は約50％です。

決して低い数字ではありませんが、約2人に1人は落ちるため万全な対策が必須といえるでしょう。

この記事を書く私は都庁職員歴8年。民間企業で働きながら、都庁採用試験に合格し転職しました。

本記事では、都庁採用試験の面接試験における攻略ポイントや対策方法を紹介していきます。

今回紹介する面接試験対策で、実際に私は都庁の採用試験に合格したので、都庁公務員試験の面接対策に悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。

【本記事の内容】

• 都庁公務員試験の面接試験概要
• 面接試験の倍率と合格ライン
• 面接試験の対策方法５ステップ

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【結論】面接は準備が９割｜面接官との円滑な会話が重要

結論から言うと、面接試験は準備で９割決まります。

なぜなら、面接試験は面接官との円滑な会話のキャッチボールができ、減点ポイントを少なくすればいいからです。

具体的には面接シートを仕上げて、想定問答を作成します。その後、模擬面接を行い改善点を修正していく形です。

ただ、面接試験は面接官との相性もあるので、準備すれば必ず合格できる訳ではありません。

私も実際に、圧迫のような質問攻めに会い、面接で不合格になったこともあります。

一方、準備不足だと自分の考えがまとまっておらず、取り繕った回答になりボロが出やすく、印象が悪くなります。

そのため面接試験は万全の準備や対策が必須です。

都庁の面接試験概要

面接日程

面接の日程は、年度によって若干異なります。

毎年3月頃に日程が発表されるので、東京都職員採用ホームページを確認しましょう。

令和3年度は以下表１のとおりでした。

面接の詳細日程は、１次試験合格発表日にハガキで届きます。

試験日や時間は変更できないので要注意です。

試験日は土日ではなく平日なので、仕事がある場合は休暇手続きを忘れずに行いましょう。

面接の所要時間と形式

面接は面接官３人、受験生１人の形式で行われます。時間は30分前後です。

面接会場は、お台場にあるテレコムセンターです。

アクセスしづらい場所なので、時間に余裕を持っていきましょう。

面接の形式に関しては、以下の記事が参考になります。

都庁の面接形式と聞かれる質問、具体的な対策について

ASK公務員

面接倍率

面接試験における倍率は、1類Aは平均2.4倍、1類Bは平均2.0倍です。

決して高くはないですが、約2人に1人は落ちるので、気を抜かずに対策する必要があります。

具体的な倍率推移は以下表と図のとおりです。

直近5年で見ると、1類A、1類Bともに倍率２倍前後で推移しています。

（引用）東京都職員採用　試験選考実施状況

https://www.saiyou2.metro.tokyo.lg.jp/pc/selection/past/

都庁面接試験の合格水準

面接シート記載字数は８割以上

面接シートは最低でも８割以上は記入しましょう。

空白が多いと、悪い印象を与える可能性があるからです。

各項目の具体的な文字数の目安は、以下表のとおりです。

とはいえ、各項目内容が十分書かれていれば、字数は関係ないのでは？

確かに、文字数に関する条件はないので、字数が少ないことによる減点はないかもしれません。

ただ面接官は面接シートを見ながら質問するので、文字数が少ないと面接官へ質問ネタを探すストレスを与えます。

文字数が多い方が試験への意欲を間接的に伝えられるため、少なくとも面接官への印象は悪くなりません。

そのため面接シートは最低でも８割以上は書くようにしましょう。

（出典）

・令和3年度I類A　第2次試験提出書類等の案内

・令和3年度I類B　第2次試験提出書類等の案内

採点ポイントは４つ

試験採点のポイントは、東京都の求める人材であることです。

なぜかというと、面接官は試験案内に明記されている基準をもとに採点を行うからですね。

具体的には、以下４つのポイントをおさえましょう。

ちなみに、２番目の「進取の気性に富む」とは、従来の習わしにとらわれることなく、積極的に新しい物事へ取り組んでいく気質や性格のことです。
つまり、前例にとらわれず、チャレンジする姿勢が大事ということ。

でも自分は全てのポイントを満たす人材ではないし、面接でアピールするのも無理だよ。

確かに、短い時間の中で全てのポイントを押さえて、自分が求める人材像に合致することを伝えるのは難しいです。

ただ、採点ポイントである以上は避けては通れません。

面接官も受験生の内面までは正直わからないので、求める人材像に近づく姿勢を見せることが重要です。

合格水準は足切り超え

合格水準は足切りを超えることが目安となります。

採用試験案内に、「２次試験の成績が一定基準に達しない場合は、１次試験の成績にかかわらず不合格となります」とあるからです。

具体的な足切りラインは、質問に適切に回答できていることと推定され、ポイントは以下のとおり。

とはいえ、足切りを超えても合格できないこともあるのでは？

確かに最終合格は総合成績で決まるので、足切りを越えた上で平均点以上を取らないと合格はできません。

ただ、面接の具体的な採点方法は非公開です。

大まかな採点基準はあるものの、人間が人間を評価する以上個人の感情も入るため、正しい評価は不可能といえます。

なので、大幅な減点を避け、足切りを越えることを目安にしましょう。試験本番は当然緊張しますし余裕がないと思うので、気負うことなく楽に構えることも大事です。

（参照）

令和3年度東京都職員I類A採用試験案内

令和3年度東京都職員I類B採用試験案内

面接対策を始める時期は1次試験後

面接対策は合格発表を待たずに1次試験終了後から始めましょう。

1次試験合格発表後では、対策が間に合わないないからです。

面接シートの様式は、１次試験の合格発表に合わせてホームページに掲載されます。

例年面接カードの内容はほぼ同じなので前年度のシートを基に作成しておき、当該年度の面接シート様式掲載された後に転記するといいです。

1次試験不合格だったら面接準備をしても意味ないし、合格発表後でもいいのでは？

確かに、１次試験不合格の場合、２次試験対策は無意味となるかもしれません。

ただ、1次合格発表後から対策を始めると、試験までの時間が少なく準備不足にならざるを得ません。

2次試験に万全の体制で挑むには、合格発表を待たずに対策を始めることが必須です。

自己分析や面接シート作成は、他の公務員試験や民間企業の面接時にも活用できるので、やっていて損はありません。

まずは面接における最低限の知識やマナーを把握するために、以下の本をサクッと読んでおきましょう。

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都庁面接対策方法５ステップ

以下では、面接試験対策を5ステップで解説します。

対策に要する期間は人それぞれですが、1か月くらいを目安にするといいです。

①STEP1　自己分析

まずは、自己分析を行い、アピールポイントを探求します。

自分をアピールするためには、自分を知る必要があるからです。

具体的には、過去の経歴や自分が行動したこと、行動に至る考えなどを紙やパソコンに書いて、まとめていきます。

どんな小さなことでも思い出せるだけ書いていき、ひたすら自分と向き合うことが大切です。

以下の項目を中心に、内省を行います。書くことで、頭が整理されるとともに、忘れていたことも思い出しやすくなります。

とはいえ、自分にはアピールするポイントとかないし、自己分析しても意味ないよという意見もあると思います。

確かに、誰もが大きな実績や表彰された経験がある訳ではないので、面接受けするような内容は書けないかもしれません。

ただ、大半の人は万人受けする経験はないので、心配する必要はないです。小さなことでもいいので、自分が行ったことを書き出してみるといいです。

大学卒業時には、卒業論文やゼミでの課題に取り組んでおり、就職する際には採用されるために何かしらの努力や行動はしています。

また、就職後は、仕事に取り組む中で様々な苦労や挫折とともに、売上や顧客満足度アップ、コストカットなど小さな成功体験があるはずです。

一見何ともない経験でも、他人から見ると貴重である可能性もあります。

なので、自己分析を行い、アピールポイントを捻出しましょう。

②STEP2　面接シート作成

自己分析で書き出したものをベースに、面接シートを作成します。

面接官は、面接時にシートを初めて見るので、相手に伝わりやすいように具体的に書くことが必要です。

粗々でもいいので一度完成させて、文字数を確認しつつ推敲を繰り返して、精度を高めていきます。

新卒受験生と差がつけられるので、なるべく民間企業での経験を面接シートに書いて、アピールするといいです。

公務員は、新卒で入ると１度も転職せずに定年退職を迎える人が多いので、民間経験があることは圧倒的に有利となります。

時代の変化が早い昨今、必要な人材確保は内部研修や教育だけで補うことは難しいため、民間からの転職組を今後も積極的に採用するはずです。

③STEP3　面接シート添削

面接シートを作成したら、予備校などを利用して添削してもらいます。

客観的にわかりやすい内容になっているかなど、フィードバックをもらうためです。

予備校に通っている場合は、面接シート添削が受講コースに含まれています。独学の場合は、添削サービスのみ実施している予備校などで添削してもらうといいです。

添削だけなら、吉井塾の面接カード添削コースが一番コスパが高いです。

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面接は、自分の過去や未来への考えを表現する場です。その答えができるのは自分だけなので、自己分析や面接シート作成は自分でやるしかありません。

一方、予備校でのカウンセリングや面接シートの添削を通して、具体的エピソードを呼び覚ますきっかけにもなり、自分の思考を言語化できるので、効果的です。

とはいえ、添削でダメ出しされたらへこむし、見せるのも恥ずかしいよ。

確かに、添削を受ければ、多くの指摘や修正点が出てくるので、気を落とすかもしれません。

ただ、添削を受けることで、独りよがりな文章になっていないか、相手に読みやすい文章になっているかなど、改善点が明らかになります。

文章の見た目や内容で、面接官へ与える印象も大きく変わります。

初めから完璧なものを書ける人はいないので、恐れずに添削を受けましょう。添削と修正の繰り返しで、完成度が高まります。

④STEP4　想定問答（Q＆A）作成

面接シートから想定される質問を考え、その答えを準備します。

試験本番で、スムーズに受け答えするためです。

質問は、面接シートの内容を深掘りして聞かれることが多いので、シートに書いたことは、何を聞かれてもいいようにします。

面接における想定質問の回答は、必ず自分で考えるようにします。本に載っている模範回答をそのまま書いてしまうと、深く聞かれた時に答えられないからです。

筆記試験とは違い、面接には答えがないので、見栄を張らずに等身大の自分を相手に伝えることを心がけます。

ただし、明らかに印象を悪くする回答は避けることが必要です。

例えば、以下のように言い換え表現を使用して、前向きな印象を与える工夫をします。

面接シートを十分作り込んでいれば、想定問答を作成しなくてもいいのでは

確かに、質問は面接シートをベースに行われるので、想定質問を準備せずに乗り切ることも可能です。

ただ、面接試験では、面接シート以外の事項も聞かれますし、想定外の質問に対応する必要があります。

本番中にも少し考える時間はありますが、事前にわずかでも準備していれば、ゼロから考えるよりは、円滑に回答できるので、想定問答の準備が必要です。

⑤STEP5　模擬面接の受講

最後に、予備校などで実施している模擬面接を受けます。

試験本番までに面接の練習を行い、合格の可能性を上げるためです。

営業職経験があり他人との会話に慣れているなど、面接に特別自信がある人を除き、限られた時間の中で、自分を表現するためには、一定の練習が不可欠です。

予備校に通っている場合は、受講コースに模擬面接が含まれているので、準備ができしだい予約しましょう。

独学の場合は、模擬面接のみ実施している予備校など（以下表6参照）を利用するといいです。

模擬面接前に、面接の基礎的作法等を、予備校や市販の本で確認しておくといいです。

模擬面接の利用回数は、 2~3回を目安にします。本番までの時間が限られており、予約が取れない場合もあるからです。

ただ、模擬面接回数が無制限の場合や、面接に苦手意識や不安がある場合は、面接に慣れることも含めて、なるべく多く受けた方がいいでしょう。

模擬面接で講師からフィードバックされた点を中心に、改善を繰り返すことで完成度を高めます。

とはいえ、まだ面接準備も十分にできていないし、気が引けるな。
模擬面接を受けても、きっとうまく受け答えできないし、意味ないのでは？

確かに、準備不足であれば、会話のキャッチボールができず、思ったような結果は出せないかもしれません。

ただ、模擬面接を受講することで自身の現状把握ができ、自分のくせや改善点が明確になるので有益です。

また、模擬面接は本番を想定して行われるので、試験当日同じような質問がされる可能性が高く、他の受験生よりも優位に立てます。

なので、模擬面接はを必ず受けましょう。

【まとめ】都庁面接試験攻略のカギは徹底的な準備

最後にもう一度、本記事の内容を確認しましょう。

【本記事の要約】

1. 面接は面接官との円滑な会話が重要
2. 面接試験の倍率は2倍前後
3. 面接対策は1次試験終了後から始める
4. 面接シートは8割以上記載する
5. 面接シート添削と模擬面接は必須

面接試験は約2人に1人は落ちる試験です。

なお面接での足切りもあるため、１次試験に合格しても気を抜かず対策する必要があります。

上記の５ステップを踏んで対策すれば十分合格水準に達することは可能なので、徹底的に準備して本番に臨みましょう。

今回は以上となります。ありがとうございました。

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公務員試験向けの模試は受けたほうがいいの？
都庁試験のために、受けるべき模試を教えて欲しい。

今回は、このような疑問にお答えします。

【本記事の内容】

• 都庁受験者におすすめの模試
• 模試を受けるべき理由５つ
• 模試の受験時期と費用

この記事を書く私は都庁職員歴7年ほど。

民間企業で働きながら、都庁への転職を経験しました。

本試験対策として、実際に模試を受験した自分の経験も踏まえて、解説します。

結論からいうと、模試は受験しない理由がほぼなく、受けないと損です。

本記事を読み終えると、都庁の公務員試験のために、どの模試を受けるべきかが分かります。

公務員模試を受けるか迷っている方は、ぜひ参考にしてみてください！

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都庁受験におすすめの模試３つ

結論から言うと、LECとTAC、産経３つの模試を受験しておけば、間違いありません。

都庁の専門記述試験に対応している模試は限られており、模試は厳選する必要があるからです。

各模試の概要は、以下表１のとおりです。

実施者	模試名	実施日（会場受験）	実施日（自宅受験）	価格
産経	産経公務員模擬テスト　地方上級／市役所上級大卒警察官・消防官（本試験重要テーマ攻略）	なし（自宅受験のみ）	問題発送日：11月上旬 答案提出締切日：11月中旬	4,400円（教養のみ）
産経	産経公務員模擬テスト　地方上級／市役所上級大卒消防官（本試験直前予想）	なし（自宅受験のみ）	問題発送日：3月中旬 答案提出締切日：4月上旬	4,400円（教養のみ）
LEC	東京都Ｉ類B択一記述公開模試【行政（一般方式）】	3月上旬	問題発送日：2月下旬 答案提出締切日：3月上旬	6,240円
TAC	公開模試【行政】東京都Ｉ類Ｂ（行政：一般方式／新方式）	3月～	3月～	6,600円
資格の大原	公開模擬試験 東京都Ⅰ類Ｂ（一般方式）	3月～	なし（会場受験のみ）	6,600円

でも、３つだけだと少ないのでは？
他に地方上級向けなどの模試も受けるべきでは？

確かに、多くの模試を受験することで、いろいろな問題に触れられ、本番の環境にも慣れることができます。

ただ、模試の受験回数が増えれば、時間もお金も多くかかり、復習の時間が取れないなど、キャパオーバーになる可能性が高いです。

模試は最低限３つ受けておけばOKです。

公務員模試の概要

①受験時期

模試のスケジュールは、毎年ほぼ同じです。

11月の産経模試からスタートし、3月から4月にかけて多くの模試が集中します。

模試は準備が万全でなくても、とりあえず受けておくと良いです。

当日解答できなくても、模試の問題を復習することでレベルアップできます。

模試の結果はそこまで気にせず、4月以降は、模試の復習時間にあて、試験対策を万全にすることが重要です。

②受験方法（会場と自宅）

結論から言うと、会場で受けるべきです。なぜなら、本番と同様の環境で受験できるから。

一部自宅受験のみの模試もありますが、日程の都合が合わない場合以外は、会場受験を選びましょう。

自宅受験の場合も、なるべく図書館やカフェを利用して、会場受験と同じような環境で受験すると良いです。

自宅だと来客や騒音などで邪魔が入ることもあり、集中できないので。

とはいえ、会場受験だと会場まで行くのに時間もかかるし、すべて自宅受験でも良いのでは？

確かに、自宅受験でも採点はしてもらえますし、移動時間も短縮できて効率的に受験できます。

ただ、試験本番は、会場で受験することになるので、会場の雰囲気や受験環境を体験しておくことは、実力を十分発揮する上で重要です。

また、自宅受験だと完全には拘束されていないため、試験時間にルーズになってしまうこともあります。試験は時間との戦いでもあるので、時間を意識することが非常に重要です。

なので、なるべく会場受験を選んだ方が良いです。

③受験費用

模試の受験費用の相場は、5,000〜6,000円です。

LECやTACなどの予備校に通っている場合は、コースに模試が含まれているので、無料で受験できます。

地方上級レベルにおける模試の価格表一覧は、以下表２のとおりです。

模試の受験料は、問題と解説だけでなく、論文の採点や個人成績表もすべて含んだ料金です。

問題と解説だけでもボリュームがあるので、わりと有用であるとともに、個人成績表によって、客観的に自分の状況が把握できます。

なので、模試は決して価格は安くはありませんが、コスパは高いと言えます。

模試のメリット５つ

①本番と同様のシミュレーションができる

会場受験であれば、本番さながらの緊張感で受験できます。また、時間配分の練習にもなるので、一石二鳥です。

試験は時間との戦いです。あらかじめ解答する順番や何にどれくらい時間を使うかを、決めておく必要があります。

自分の想定どおりに行くか実証検分の場として活用し、時間配分を見直すと良いです。

②論文や専門記述の採点をしてもらえる

論文と専門記述の答案用紙は、採点されたものが模試の結果とともに送付されます。

教養試験はマークシートなので、結果だけしかわかりませんが、論文や専門記述は、採点者が内容を見てくれるので、減点ポイントや改善すべきところが明確になります。

減点ポイントを中心に、準備論文等を改善・洗練させ、完成度を高めることが可能です。

③自分の現状確認ができる

良くも悪くも模試を受ければ、今の自分の実力がわかります。

結果に一喜一憂する必要はないですが、得点できなかった所は、着実に復習することが必要です。

良かったところも楽観せずに、確実に得点できるよう対策を怠らないようにします。

④本試験と似た問題が出る可能性が高い

模試は、公務員試験対策のプロである予備校が、本番の試験を想定して作成しています。

そのため、本番で似たような問題が出る可能性が高いです。

模試当日は解けなくても、試験本番まで復習し、解答できるようにしておくと効果的です。

⑤試験慣れできる

模試を複数回受験すると、試験慣れしてきます。

本試験は、独特の雰囲気や緊張感があるので、試験に慣れておくことに越したことはありません。

自分の実力を発揮し、確実に結果を出すためには、周りの環境に流されず試験に集中することが大事です。

試験慣れしておくことで、実力以上に他の受験生と差がつけられます。

模試のデメリット３つ

①費用や手間がかかる

模試には、受験費用や会場に行くまでの手間が発生します。

ただ、模試は本試験に合格するための有効な手段なので、将来への投資として、ためらわずに受けるべきです。

②結果が出ないとモチベーションが下がる

模試で思うような結果が出ないと、へこみます。

しかし、結果に一喜一憂しなくて大丈夫です。

本番前に対策すべき箇所の洗い出しができたと前向きに考えましょう。

他の受験者が得点している問題を確実に取ることを意識し、奇問難問は避ければOKです。

③受けただけで満足してしまう

受験回数が多くなると、受けただけで満足してしまいがちです。

模試は復習がメインと言っても過言ではありません。

復習の時間も考慮して、受験回数は適切にコントロールすることが必要です。

学習スケジュール的に、復習の時間が取れない場合は、受験回数を減らすことも検討しましょう。

まとめ：模試はコスパが高く受けないと損

今回は、都庁受験におすすめの模試や模試のメリットについて、解説しました。

【本記事の要約】

1. 都庁受験におすすめの模試は、LEC、TAC、産経の３つ
2. 受験方法は、会場受験の方が有益
3. 受験費用は、5,000〜6,000円と少し高いが、コスパは高い
4. 模試は、受験するデメリットより、メリットの方が大きい
5. 模試の結果に悲観せず、本番で結果を出すための踏み台と考える

模試の受験は、公務員試験合格の確率を上げる効果的な手段です。

ただし、たくさん受ければ良いものでもなく、厳選して受験することが重要になります。

模試受験後も受けっぱなしにせず、着実に復習を行い、模試を徹底的に活用しましょう。

今回は以上となります。ありがとうございました。

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都庁公務員はどれくらい退職金もらえるのかな。
近年の推移とか民間企業や他の公務員と比べて高いのか知りたい。
今後の退職金がどうなっていくのかも教えてほしい。

このような疑問にお答えします。

本記事の内容

この記事を書く私は都庁職員歴8年。民間企業で働きながら、都庁への転職を経験しました。

今回は、都庁職員の退職金事情を紹介していきます。

本記事を読み終えると、都庁公務員はどれくらい退職金をもらっているのか、また民間企業や他の公務員と比べて高いのかが分かります。

都庁公務員の退職金が気になる方は、ぜひ参考にしてみてください！

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退職手当の平均支給額と支給日

①平均支給額

直近の平均支給額は、以下表１のとおりです。

定年が60歳なので、26〜27歳に入庁して、平均で約2,200万円もらえる感じです。

②支給日

退職手当の支給日は、退職した日から１ヶ月以内です。

「職員の退職手当に関する条例」で定められているから。

定年退職の場合は、60歳になった年度の3月31日に退職するので、翌月の4月に支給されます。 

職員の退職手当に関する条例

第三条　(退職手当の支給)

2　第五条及び第九条の規定による退職手当並びに第十二条の規定による退職手当は、職員が退職した日から起算して一月以内に支払わなければならない。

https://www.reiki.metro.tokyo.lg.jp/reiki/reiki_honbun/g101RG00000420.html

退職手当支給額のしくみ

①支給額の決まり方

退職手当金額は以下の式で決まります。全て固定額です。

具体的な数字等は以下のとおりです。

自己都合等による退職は、退職手当調整額が支給されないので、定年退職に比べて支給額は少なくなります。

早期に退職せず働き続けた方が、金額が加算されて得するということです。

退職手当金額から所得税と住民税が引かれた額が、手取り額になります。退職所得控除があるので、税金は低く抑えられるようになっています。

税金の計算は複雑ですが、退職金にかかる税金は、給与やボーナスと同様に源泉徴収されるので、自分で行う必要はありません。

所得税の算出方法は、以下のとおり。住民税は、課税退職所得金額に住民税率10％を乗じた金額です。　

（出典）退職金と税（国税庁）

②支給額シミュレーション

各職級の定年退職時における、退職手当額のシミュレーションは、以下表2-1のとおりです。

退職金の手取り額は、退職所得控除額が大きく税金が抑えられるため、手取り率が95％以上と高いです。

つまり、ほとんど税金で減らずに手元に残ります。

(参照）　東京都職員　行政職給料表(一) （令和３年４月１日現在）

③支給額を増やす方策

結論から言うと、給料額を増やすことです。

なぜなら、退職手当額算出のベースとなる金額だからです。

具体的には、主任試験や管理職試験などの昇格試験に合格していくことが必要になります。

退職手当の支給率は、勤続年数によって増えていきますが、勤続可能な年数は入庁した時点で決まるため、実質固定値です。

なので、退職金額を増やす方法は、昇格を重ねて給料額を増やしていくことです。

直近６年間の退職手当金額推移

①定年退職

定年退職の退職手当支給実績と金額推移状況は、以下表３、図２のとおりです。

直近６年間の平均支給額は1,900万円から2,000万円で推移しており、大きな変化はありません。

また、知事部局は2,200万円前後で、他事業よりも高くなっています。

②自己都合退職

自己都合退職の退職手当支給実績と金額推移状況は、以下表４、図３のとおりです。

直近６年間の平均支給額は200万円から300万円で推移しています。

ただ、自己都合退職なので、当然年によって退職する人の属性（勤続年数や職級）は変わり、あくまで参考程度のデータです。

【雇用保険法】

（適用除外）

第六条　次に掲げる者については、この法律は、適用しない。

六　国、都道府県、市町村その他これらに準ずるものの事業に雇用される者のうち、離職した場合に、他の法令、条例、規則等に基づいて支給を受けるべき諸給与の内容が、求職者給付及び就職促進給付の内容を超えると認められる者であつて、厚生労働省令で定めるもの

https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=349AC0000000116

【職員の退職手当に関する条例（東京都）】

(失業者の退職手当)

第13条　勤続期間12月以上で退職した職員であつて、第一号（退職手当）に掲げる額が第二号（雇用保険の失業手当）に掲げる額に満たないものは、当該退職手当のほかその超える部分の失業の日につき基本手当の日額に相当する金額を、退職手当として支給する。

https://www.reiki.metro.tokyo.lg.jp/reiki/reiki_honbun/g101RG00000420.html#e000001144

他公務員・民間企業との退職金比較

①国家公務員・特別区（23区）

直近5年間における、国家公務員等の退職手当支給状況は、以下表５・図４のとおりです。

平均支給額は2,000万円から2,200万円の間で推移しており、大きな変化はありません。

また、公務員間で比べても大差はないです。

これは退職手当を算出する際の一番基礎となる給料月額が、民間の平均給与額を基準に決められており、ほぼ同じ数値になるためです。

②民間企業

民間企業の退職金支給額状況は、以下表６・図５のとおりです。

厚生労働省が5年に一度実施している就労条件総合調査結果データのため、直近ではなく過去２５年間の状況となります。

平均支給額は年々減少傾向にあり、近年だと2,000万円を下回っており、定年退職による退職金は、公務員よりも低い数値となっています。

（出典）就労条件総合調査：結果の概要（厚生労働省）

今後の退職手当動向

結論からいうと、徐々に減少していくと考えられます。

なぜなら、民間企業の退職金が減少傾向にあるためです。

国は民間企業の状況に応じて退職手当を減らしていくと考えられるため、東京都もそれに合わせざるをえません。

実際に以下表６のとおり、国は官民の支給水準均衡を図るため、退職手当法上設けられている「調整率」の引き下げを実行しています。

つまり、退職手当金額を減らしていきますよということですね。

また、平成29年の東京都人事委員会勧告では、「退職手当は、国の退職手当の見直しの動向を注視し、適切に対処していくことが必要」と明記しています。

とはいえ、公務員であれば今後も一定の退職金はもらえるのでは？

確かに、直近の退職手当支給額にも大きな変化はないので、しばらくの間は安定した金額がもらえると考えられます。

ただ、定年延長が進み継続して雇用する人員が増えれば、人件費も増えるので、費用削減のために退職金の減額は当然検討されます。

また、定年まで勤め上げる働き方が変わりつつある時勢と、民間の退職金減少トレンドを踏まえると、退職金の見直しは必至といえます。

なので、公務員の退職手当金額の減少は避けられません。

（出典）
・国家公務員退職手当法等の改正について（内閣官房）
・平成29年人事委員会勧告等の概要（東京都）

まとめ：都庁公務員の退職手当は、高水準で安定している

今回は、都庁公務員の退職支給額について解説しました。

本記事の要約

公務員の退職金は、民間企業に比べると恵まれているといえます。

ただ、定年延長や働き方が変化していく中で、退職金制度の見直しが行われる可能性は高いです。

退職金が減額した場合の老後資金の補填は、NISAやiDeCo等を活用し自力で備える必要があります。

今回は以上です。ありがとうございました。

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・都庁1類A試験は、1類Bと何が違うの？
・どう対策すればいいの？
・専門試験はどの科目を選べばいいのかな…

今回は、このような疑問にお答えします。

本記事の内容

• 都庁1類Aと1類Bの比較
• 1類A採用予定者と受験者数の推移
• 1類A試験の攻略ポイントと対策方法

この記事を書く私は都庁職員歴7年で、民間企業で働きながら都庁採用試験に合格し、都庁への転職を果たしました。

本記事では、都庁１類A試験における攻略ポイントや対策方法を紹介します。

結論として、１類A対策は1類B対策で十分です。専門試験は、1類Bの専門対策をベースに、財政学か公共政策から、解答できそうな方を選びます。

今回紹介する1類A試験対策を実践すれば、公務員試験初心者でも十分合格できます。実際に私が実践して、1類A採用試験に合格できました。

都庁1類Aの試験対策に悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください！

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都庁1類Aと1類Bの比較

試験内容で違うのは専門試験

試験で大きく違うのは、専門試験です。具体的には、以下表１のとおりで、専門試験以外は、ほぼ同じです。

1類Aの専門試験科目は、１題選択なので必要な科目自体は少ないですが、問題の難易度が1類Bよりも格段に高く試験時間も長いです。

1類Bは３題で2時間なのに対して、1類Aは1題で2時間30分です。

（出典）

・東京都職員I類A採用試験案内

https://www.saiyou.metro.tokyo.lg.jp/saiyou2021/annai/1a/1a_03annai.pdf

・東京都職員I類B採用試験案内

https://www.saiyou.metro.tokyo.lg.jp/saiyou2021/annai/1b/1b_03annai.pdf

待遇の違いは2点

結論から言うと、待遇は初任給と主任試験受験までの期間が異なります。

初任給については、以下のとおりで、1類Aの方が約２万円高いです。

また、1類Aで採用されると、昇任試験である主任職選考に採用後３年目から受験できます。1類Bは採用後５年目からなので、２年早く受験可能です。

ただ、早く受験できるからと言って主任試験に早く合格できるわけではありません。１類A採用でもなかなか合格できない人もいますし、１類B採用で一発合格する人もいます。

倍率は8〜9倍

試験の倍率は、以下図１のとおりです。１類Aの方が1類Bに比べて高く、直近５年では8〜9倍で推移しています。

理由としては、採用予定者数が少ないこと、試験日程が他の公務員試験と被らないので、受験する人が多いためです。

図１　東京都採用試験倍率

年齢制限は31歳

１類A試験の年齢制限は31歳です。

1類B試験は29歳まで受験できるので、年齢要件を満たすなら、1類Aと1類Bを併願しましょう。

年齢制限については、以下の記事で解説しているので、参照ください。

採用予定者と受験者数の推移

採用予定者は50〜100人

1類A事務職の採用予定者数は、以下図2のとおりです。50〜100人の間で推移しています。

図2　1類A試験採用予定者数

受験者数は減少傾向

1類A事務職の受験者数は、以下図3のとおりです。近年は明らかな減少傾向にあります。

図３　1類A採用試験受験者数

（出典）試験選考実施状況

https://www.saiyou2.metro.tokyo.lg.jp/pc/selection/past/

1類A試験の対策方法

教養試験と論文試験は1類Bと同じ

教養試験と論文試験対策は、1類Bと同様の対策でOKです。

なぜなら、試験問題の内容やレベルが1類Bと同じだからです。1類Aの試験案内には、教養試験は大学卒業程度と記載があり、1類Bと同じレベルであることが明記されています。

具体的な対策方法は、以下の記事で解説をしていますので、参照ください。

本当に1類Bと同じ対策で大丈夫なの？1類A試験用の対策も必要では？

確かに、1類Aの論文試験問題には、「都の現行の施策に言及した上で」解答するように記載されており、1類Bよりも深い解答内容が求められています。

ただ、論文試験で高得点を狙うためには、都の施策を学習し、論文に盛り込むことは必須になります。つまり、都の現行の施策に言及することは、1類Aに限らず1類Bでも必要です。

そのため、教養試験と論文試験対策は、1類Bと同様の対策で十分といえます。

専門試験は1類B対策がベース

専門試験は、1類Bの専門試験対策をベースにします。科目は財政学と公共政策の２択です。

なぜなら、公法や民事法、経済原論は初心者には難しく、解答できない可能性が高いためです。

まずは、1類Bの財政学や政治学、行政学を中心に学習して、基礎を固めます。教養試験の社会科学や時事、論文試験対策も間接的に役に立つので、しっかり学習しておくといいです。

教材は、予備校を利用するなら、予備校の教材を使用すればOKです。

独学であれば、参考書は「スーパー過去問ゼミ」と「まるパス」がおすすめです。

参考書一覧

また、1類Bの専門試験対策は、以下の記事で解説しているので、参照ください。

本当に1類Bの対策だけで大丈夫なの？1類Aに特化した対策も必要では？

確かに、1類Aの専門試験は1類Bよりも難易度が高く、深い知識が求められるので、1類Aに特化した対策も効果的です。

ただ、I類A試験を専願で受ける人は少なく、１類A対策が十分な人は、ほぼいません。実際に、試験途中で退出する人も多いです。

なので、1類B試験対策をベースにして、余裕があれば、1類Aに特化した対策をすれば十分です。

ちなみに、受験生の多くが公共政策を選択するので、当日の問題内容にもよりますが、できれば財政学を選んだほうが良いです。選ぶ人が少ない方が、採点基準が高くならずに有利になるためです。

合格ラインは７割解答

合格水準の目安としては、解答用紙の７割程度の分量があり、かつ、解答として大きく外れていない内容であれば、十分合格ラインに達します。

試験はあくまで相対評価なので、受験生の平均より少し高い点数をとればいいからです。

具体的に、解答用紙6枚中5枚目まで書くことが目安です。１枚400字から500字程度なので、2,000字から2,500字程度です。

字数を稼ぐためには、様々な知識を活用する必要があるので、少しでも使えそうな内容を積み上げていきます。

また、解答に当たって、以下の基本的事項を忘れないことも大事です。

専門試験は、試験時間も長く、長い文章を書くことになるので、体力的にも厳しい戦いになります。

答案を書き切ることで精一杯かもしれませんが、確実に合格ラインを突破するために、採点者が読みやすい答案の作成が重要です。

過去問確認は必須

問題の傾向をつかむためにも、過去問は必ず見ておきましょう。

過去問を以下に掲載しますので、参考にしてください。

1類A対策の予備校利用は必要？

結論から言うと、1類A試験のための予備校は不要です。

なぜなら、1類A試験対策は、基本的に1類B試験対策で十分だからです。

とはいえ、1類B試験対策だけでは不安だから、1類A対策として予備校を利用したい人もいるはずです。

確かに、万全な準備のために、予備校を利用することも選択肢の１つです。

ただし、1類A対策カリキュラムがある予備校はそもそも多くないので、選択の余地がほぼないのが実情です。

具体的には、スポット的に受講できるLEC一択になります。

予備校によっては、1類B試験対策コースを受講していれば、1類A試験合格者の体験記や対策情報などが入手できるので、それを活用すると良いです。

そのため、1類A試験対策に必ずしも予備校は利用しなくても大丈夫です。

【まとめ】１類A対策は１類Bを万全にすることが最善策

最後にもう一度、本記事の内容を確認します。

1類A試験は、大学院卒レベルの試験なので、感覚的に敷居が高くて、受験をためらうかもしれません。

ただ、院卒でなくても受験できますし、試験で結果を出せば十分合格も可能ですので、まずは受験してみることをおすすめします。

今回は以上となります。ありがとうございました。

都庁公務員の月収や手取りはどれくらいなのか知りたいな…
あと、近年の給料推移とか、民間企業や他の公務員と比べて高いのか知りたいな…

このような疑問にお答えします。

【本記事の内容】

• 都庁公務員の給与支給額のしくみ
• 直近２０年間の給料改定状況
• 国や民間企業との比較
• 実際の給料明細公開

この記事を書く私は都庁職員歴7年。民間企業で働きながら、都庁への転職を経験しました。

今回は、都庁職員の給料実情を紹介していきます。

本記事を読み終えると、都庁公務員がどれくらい給与をもらっているのか、また民間や他の公務員と比べて高いのかが分かります。

都庁公務員の給料や手取り金額が気になる方は、ぜひ参考にしてみてください！

平均給与額と支給日

平均給与月額は約４５万円

令和2年の平均給与額等は、以下表１のとおり

手取り額は、以下の式で計算できます。

給与額が４５万円だと、税金や共済掛金（年金）で約１０万〜１５万円引かれるので、手取り額は３０万〜３５万円になります。

（出典）「都職員の給与の状況」（第40回）の概要について（東京都総務局人事部）

（参照）　給与メモ（東京都人事委員会）

給与支給日は15日

給与支給日は、毎月15日です。

ただし、15日が日曜日、土曜日又は休日に当たるときは、１５日に最も近い日曜日、土曜日又は休日でない日が支給日となります。

具体的には以下のとおりです。

(給料の支給方法等)

　給料の支給日は、１５日とする。ただし、１５日が日曜日、土曜日又は休日に当たるときは、１５日に最も近い日曜日、土曜日又は休日でない日(その日が２あるときは、１５日より前の日)を支給日とする。

職員の給与に関する条例施行規則第２条第１項

給与支給額のしくみ

給与支給額はどうやってきまる？

給与支給額は以下の式で決まります。ほとんどが固定額です。その他の手当は、通勤手当や超過勤務手当です。

給与月額　＝　給料の月額＋特別調整額（管理職手当）＋扶養手当＋地域手当＋住居手当＋その他の手当

主な手当は以下のとおりです。

通勤手当は６ヶ月に１回支給されます（４月と１０月）。一番安い６ヶ月定期券を買うことが前提だからです。

超過勤務手当は、前月の残業時間に応じて支給されます。

毎月の変動値は、超過勤務手当だけなので、残業しなければ、基本的には同じ金額が支給されることになります。

ちなみに、給与額と手取りの関係は以下図のとおりで、給与額が上がる分、税金や保険料も上がるので、手取り額の伸び率は低下していきます。

なので、給与は上がっているけど、手取りはそこまで増えない状況に陥ります。

【参照】給与メモ（東京都人事委員会）

https://www.saiyou.metro.tokyo.lg.jp/pdf/saisin_kyuyomemo.pdf

給与支給額を増やすには？

結論から言うと、給料額を増やすことです。

増やせる余地があるのは、給料月額と超過勤務手当のみで、扶養手当や地域手当、住宅手当は固定額だからです。

給料額を上げる具体的方法は、以下の２つです。

とはいえ、手っとり早く給料を増やすなら、残業をたくさんした方がいいのでは？

確かに、残業時間を増やせば、手取り額も一時的には増えます。

ただ、残業は部署や時期によって異なり、安定してできるわけではありません。また、残業の常態化は、自分の時間を犠牲にすることになり、体調を崩す可能性も高く健康的にもよくないです。

なので、給与支給額を増やすには、地道に昇級または昇格するしかありません。

定期昇給はどれくらい？

定期昇給は、１年に1回あり、４号昇給が基本となります。「初任給、昇格及び昇給等に関する規則」で決まっているからですね。

具体的には、平均で約7,000円程度増えます。当然、役職などによって変わり、給料表に基づき金額が決定します。

昇給クラスの割合としては、おおよそ以下のとおりです。特に問題なく仕事をしていれば、４号昇給になります。

一例として、私の昇給状況は以下表２のとおりです。

(昇給の基準)

　昇給させる場合の号給数は、人事評価の結果について人事委員会の承認を得て定める付与率その他の基準により区分した評語が中位となった職員の昇給の号給数を欠勤等の特別の事情がない限り４号給とすることを標準として、０から６号給までの範囲内とする。

初任給、昇格及び昇給等に関する規則

直近20年間の給与勧告推移

直近２０年（平成１２年から令和３年）の給与勧告状況は、以下表３のとおりです。

平成２５年までは、給与引き下げが続きましたが、近年は改定見送りや若干引上げがある程度です。

給与改定は、民間の平均金額をベースに決まるので、今後の民間企業の動向に左右されます。直近の傾向からすると、しばらくは改定見送りが続くと推定されます。

コロナ禍で打撃を受けている民間企業も多いから、今後は公務員の給料も下がっていくのでは？

確かに飲食業や観光業などを中心に、業績が落ち込んでいる企業も多いです。

ただ、コロナ渦でも成績を伸ばしている企業もありますし、民間企業の平均給与額が急激に落ちたりはしないかと。

公務員の給料が、好景気時に大きく増えない一方、不景気時は大きく減らず、安定していると言われる理由の１つですね。

なので、今後も給与支給額が大きく変動はすることはありません。

【出典】職員の給与に関する報告と勧告（東京都人事委員会）

https://www.saiyou.metro.tokyo.lg.jp/kankoku.html

国や特別区、民間企業との比較

他の公務員や民間企業従業員の状況（令和２年）は、以下表４のとおりです。

平均年齢が異なるため、単純に比較はできませんが、公務員の給与額はほぼ同じで大きくは変わりません。

民間の平均給与額を基準に給与金額が決まっているので、平均的な金額にならざるを得ないためです。当然、大企業に比べると、安くはなります。

公務員は安定している一方で、「安定」という文字のとおり、大企業より給与額は安く定まることが必然と言えます。

【参照】

・令和２年人事委員会報告の概要（東京都）

・令和２年特別区職員の給与等に関する報告について

・令和２年給与勧告の仕組みと本年の勧告のポイント（人事院）p５

給与明細公開

一例として、私の令和２年度（35歳主任）と令和元年度（34歳主任）の給与額及び手取り額は、以下表５のとおりです。

令和元年度は激務部署、令和2年度は平穏部署の配属でしたので、残業時間が大きく異なります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

給与明細例

まとめ：公務員給料は民間企業の平均

今回は、都庁公務員の給料額について解説しました。

【本記事の要約】

1. 都庁職員の平均給与額（令和2年）は457,097円     
2. 平均給与額は、民間企業の平均から大きく外れないよう調整される
3. 直近２０年間の給与勧告では、引き下げと改定見送りが続いている
4. 定期昇給は、約7,000円程度
5. 他の公務員と比べて、給料額は大きく変わらない。

都庁公務員の給料は決して高くはありませんが、そこまで低くもありません。

手当や残業代にもよりますが、30代で手取り月額25万円ほどはもらえるので、相当な贅沢をしなければ十分生活ができるし、貯金も可能です。

今回は以上となります。ありがとうございました。

東京都庁と特別区はどう違うの？
どうやって選べばいいの？

今回は、こんな疑問にお答えします。

本記事の内容

この記事を書く私は都庁職員歴7年で、民間企業で働きながら、都庁への転職を経験しました。

都庁と特別区、両方の採用試験を受験したので、自分の経験も踏まえて解説します。

結論から言うと、行きたい特定の区がないなら、都庁がおすすめです。

記事を読み終えると、都庁と特別区のどちらの公務員試験を受けるべきかが分かります。

都庁か特別区どちらを受けるか迷っている方は、ぜひ参考にしてみてください！

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都庁と特別区の比較

都庁I類Bと特別区I類は、試験日が同じのため、併願はできません。ただ、都庁のI類Aは試験日が違うため、特別区のI類と併願可能です。

都庁と特別区では、採用試験や勤務条件でどのような違いがあるか解説します。

採用試験

採用試験の内容は、ほとんど同じですが、大きく違うのは、専門試験です。択一式か記述式かで分かれるからです。

具体的には、以下表１のとおりです。

特別区の専門試験は11分野から8分野を選択、都庁の専門試験は10分野から3分野を選択します。

そのため、特別区の方が、対策する範囲が広いです。一方、都庁の方は記述式なので、１分野におけるより深い知識が必要になります。

つまり、特別区は広く薄く、都庁は狭く深く勉強するイメージです。

(参考資料)

・特別区（東京 23 区）職員Ⅰ類【一般方式】採用案内

・東京都職員I類B採用試験案内

初任給と勤務条件

初任給は、都庁も特別区も変わりません。勤務条件もほとんど同じです。

具体的には、以下のとおりです。職務経験等がある人は、一定の基準により初任給が加算されます。

（参考資料）

・特別区職員の勤務条件

・東京都職員の勤務条件

都庁と特別区を選ぶうえで大事なポイント

結論から言うと、自分の興味があること、やりたい仕事があるかどうかです。

試験に合格して入庁すると、長い間働くことになるので、興味がない仕事を続けるのはつらいし、モチベーションも上がらないからです。

都庁と特別区の仕事で大きく違うのは、住民と近い距離で仕事をするのか、スケールの大きい仕事をするのかです。

ただ、実際はどちらも窓口業務がありますし、業務内容の多くは、行政計画の策定や庁内外の調整、議会対応などであり、大きくは変わりません。

やりたい仕事や興味があることは、面接試験で聞かれる可能性が高いので、自分の中で言語化しておくことが必要です。

とはいえ、やりたい仕事があっても、希望どおりの部署に異動できる可能性は低いのでは？

確かに、必ずしも希望どおりの部署に配属されるわけではないので、やりたい仕事にこだわりすぎるのもよくないです。

実際、希望どおりの部署に行ったけど、思っていたのと違うことや、逆に全然希望していない部署だったけど、意外とやりがいがあって楽しいこともあります。

ただ、業務の対象範囲が都内か区内かで、今後の仕事が大きく変わってくるので、その点は考慮して受験先を決める必要があります。

なので、自分の興味があること、やりたい仕事があるかで選ぶことが重要です。

ちなみに私は、やりたいことが特別区ではなく都庁にあったので、最終的に都庁を選びました。業務範囲が広く異動の選択肢も広がるため、いろんなことにチャレンジしたいなら、都庁がおすすめです。

都庁を選ぶメリット３選

次に、都庁を選ぶメリットを３つ紹介します。

①倍率が低い

１点目は、特別区に比べて倍率が低い傾向にあるので、試験に合格しやすいことです。

特別区I類と都庁I類の事務職における採用試験倍率の年次推移は、以下表２と図１のとおりです。

特別区の方が都庁（I類B一般方式）に比べて倍率が高い傾向にあります。

過去12年の試験倍率結果は、特別区が都庁に比べて９回高いです。（令和３年度の倍率は、都庁の採用予定者が極端に少なかったので、異常値として見るべき）

倍率の傾向は、今後も同じように推移していくと考えられるので、倍率が低い都庁の方が合格できる可能性が高いと言えます。

②専門試験科目の範囲が狭い

２点目は専門試験科目の範囲が特別区に比べて狭いので、対策がしやすいことです。

専門試験の出題形式は、特別区が択一式、都庁が記述式になります。

記述式の方が難しい印象があるかもしれませんが、その分準備する科目が少なくてすみます。逆に、択一式は科目が多く勉強する範囲が広いです。

専門試験の結果は、合否に直結するので、対策しやすく点数が取れる方を選ぶことが重要です。

専門試験内容や対策しやすさで、受験先を選んでも大丈夫なの？

確かに、専門試験を通過しても、その先の面接試験で落ちる可能性はあります。

ただ、1次試験に受からないと面接にも進めないので、1次試験に合格できそうな方を選ぶことも大事なポイントです。面接試験対策は、1次試験合格後でもOKです。

なので、なるべく専門試験にかける時間を少なくするなら、都庁の方がよいです。

ちなみに、私は最初に特別区を受験したものの、専門試験の範囲が広く対策が不十分で、１次試験不合格となり面接にも進めませんでした。翌年は、専門試験範囲がより狭い都庁を受験して、合格しました。

③異動の選択肢が多い

３点目は、異動の選択肢が多いことです。都庁は特別区に比べて、組織が大きく業務の範囲も広いです。

都庁は２〜４年、特別区は３〜５年で異動がありますが、異動部署の選択肢は都庁の方が多いです。異動の度に、全く違う分野へ行くことも可能です。

でも、都庁の場合、多摩部や島しょ部などへの転勤もあるのでは？

確かに、都庁の勤務先範囲は都内全域のため、23区だけでなく、多摩部や島しょ部への異動もあります。

ただ、住んでいる場所を考慮して配属が決定されるので、そこまで心配する必要はないです。島しょへの異動も希望しないかぎり、基本的にはありません。

なので、異動の選択肢を広げるなら、都庁がおすすめです。

まとめ：悩んだら最後は直感で選ぶ

今回は、都庁と特別区の選び方について解説しました。

本記事の要約

都庁も特別区も勤務条件はほぼ同じであり、基本的にワークライフバランスは実現しやすい環境にあります。

入ってみないとわからないことも多いので、あとは入ってみてから考えるものもアリです。悩んだら最後は直感で選びましょう。

今回は以上となります。ありがとうございました。

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